Sehr geehrter Ratsuchender,


die von Ihnen geschilderte Unart des Mobbings betrifft das sogenannte Bossing.

Zunächst müssen Sie versuchen, alle Beweise für dieses nicht hinnehmbare Verhalten zu sichern.

Führen Sie dazu ein Tagebuch, in dem Sie alle Vorfälle so genau wie möglich aufführen.

Falls es möglich ist, lassen Sie sich durch Kollegen dieses schriftlich bestätigen. Versuchen Sie auch unbedingt, Kollegen anzusprechen, um gemeinsame Stärke zu zeigen.

Dann sollten Sie dem Geschäftsführer deutlich machen, dass Sie sich so ein Verhalten nicht gefallen lassen und Unterlassung dieses Verhaltens fordern.

Geschieht das nicht, werden Sie mit den Beweismitteln ein gerichtliches Verfahren einleiten können, da dieses Verhalten die Treue- und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt.

Daraus entstehen dann Schadensersatz- und auch Schmerzensgeldansprüche, die durchsetzbar wären (ArbG Cottbus, Urteil vom 08.07.2009, Az.: 7 Ca 1960/08; BAG, Urteil vom 28.10.2010, Az.: 8 AZR 546/09.).

Allerdings müssen Sie das Verhalten beweisen, so dass das Tagebuch und mögliche Aussagen von Kollegen wichtig sind. Die Beweissicherung steht daher nun an erster Stelle.

Viel Glück.


Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwältin
Sylvia True-Bohle
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