Aufhebungsvertrag

Frage gestellt am 2012-01-20 11:55:37.924
Frage gestellt von yoyo
Rechtsgebiet Arbeitsrecht (Arbeiter u. Angestellte, TVöD)
Gebot 20 €
PLZ Gebiet 75
Aufrufe der Frage 5768

Mein Arbeitgeber hat mich vor die Wahl gestellt: fristlose Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Grund: Arbeitszeit verfälscht. (ja, habe ich)
Unwissend und überstürzt habe ich den Aufhebungsvertrag gewählt.
Ist die Kündigung notwendig, oder hätte eine Abmahnung gereicht ? Bzw. kann ich jetzt überhaupt noch etwas dagegen tun, weil ich ja den Aufhebungsvertrag unterzeichnet habe...

  Rechtsanwalt Gordon Neumann hat wie folgt geantwortet

Frage beantwortet am: 2012-01-20 12:34:54.238
Durchschnittliche Bewertung dieses Rechtsanwalts :

Sehr geehrter Fragesteller, grundsätzlich können Sie einen Aufhebungsvertrag anfechten. In der Praxis dringt der Arbeitnehmer damit aber selten durch. Sie müssten beweisen, durch arglistige Täuschung oder Drohung zur Unterschrift "genötigt" worden zu sein. Dieser Beweis wird regelmäßig nicht gelingen, weil der Arbeitnehmer meist keine Zeugen auf seiner Seite hat. Ob dies auch in Ihrem Fall so ist, kann ich ohne zusätzliche Informationen nicht beurteilen. Möglicherweise käme auch eine Anfechtung wegen Irrtums in Betracht. Ich gehe allerdings davon aus, dass Sie wussten, was Sie dort unterschreiben. Falls nicht, muss man den Vertrag unverzüglich (also sofort) anfechten. Melden Sie sich im diesem Fall gerne heute noch in unserer Kanzlei. Es wäre besser gewesen, wenn Sie sich vor der Unterschrift gemeldet hätten. Hinterher ist es kaum noch möglich, davon wieder weg zu kommen. Mit freundlichen Grüßen Gordon Neumann Fachanwalt für Arbeitsrecht 040-32809780

zum Anwalt-Suchservice Profil von Rechtsanwalt Gordon Neumann, Mönckebergstraße 27, 20095 Hamburg

Anwalt für Arbeitsrecht (Arbeiter u. Angestellte, TVöD) beim Anwalt-Suchservice

 Weitere Fragen, die Gordon Neumann beantwortet hat:

	Diagnosefehler	2012-03-15 20:15:21.723	40 €
	Aufhebungsvertrag	2012-01-20 11:55:37.924	20 €
	Fragen über Behinderung	2011-10-07 17:52:00.39	45 €
	Aufhebungsvertrag	2010-09-02 20:30:47.659	50 €
	Fortbildungsrückzahlungspflicht	2010-08-04 12:09:46.354	25 €
	Fußmassage	2010-03-17 19:39:32.932	20 €
	Rückzahlungsklausel im Fortbildungsvertrag	2010-01-30 12:13:10.55	20 €
	Altersteilzeit	2009-06-17 13:02:08.832	40 €
	Verwirkung, Verjährung oder 30 Jahre Gültigkeit	2009-05-13 00:15:28.108	30 €

 Fragen aus dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht (Arbeiter u. Angestellte, TVöD)

	Rückzahlungspflicht aus Fortbildungsvereinbarung	2018-01-15 12:01:05.22	50 €
	Befristung Arbeitsvertrag Uni-Klinikum	2015-12-18 12:19:46.266	40 €
	Kündigungszeit	2015-09-11 15:19:46.477	40 €
	Aufhebungsvertrag	2012-01-20 11:55:37.924	20 €
	Rückzahlung von Weihnachtszuwendung	2010-10-29 08:43:40.686	40 €