Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich gerne auf Basis Ihres Einsatzes und des von Ihnen mitgeteilten Sachverhalts wie folgt beantworte:

§ 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen) schreibt vor:

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

1.
zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

[...]

5.
zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

6.
15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.

Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Die richtige Kündigungsfrist lautet also fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Das heißt im vorliegenden Fall folgendes:

Sollten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einig werden, das das Arbeitsverhältnis früher beendet werden kann, endet das Arbeitsverhältnis aufgrund der Kündigung vom 24.8.2011 am Ende Januar 2012, also fünf Monate später.

Sechs Monate sind jedenfalls als Kündigungsfrist nicht maßgeblich, da hat sich offensichtlich der Arbeitgeber verrechnet, es sei denn, Ihnen ist da ein Fehler unterlaufen.

Jedenfalls dürfte aller Voraussicht nach nach meiner ersten Einschätzung dieses so sein, wie ich eben dargestellt habe.

Nichtsdestotrotz können Sie wie gesagt noch einen Aufhebungsvertrag gesondert abschließen, der andere Fristen und andere Regelungen vorsieht. Wirken Sie gegebenenfalls bei ihrem Arbeitgeber daraufhin.

Ich hoffe, Ihnen damit weitergeholfen zu haben und wünsche Ihnen noch einen schönen Tag.

Mit freundlichen Grüßen

Daniel Hesterberg
Rechtsanwalt