Sehr geehrter Fragesteller, eine seriöse Beantwortung Ihrer Frage ist aufgrund des knappen Sachverhalts nicht möglich.

Grundsätzlich ist es so, dass Sie ein normales Arbeitsverhältnis (in Form eines befristeten Teilzeitarbeitsverhältnisses) haben. Das bedeutet, dass für Sie grundsätzlich die "üblichen, normalen" Spielregeln gelten.

Der Vertrag kann also z.B. ordentlich gekündigt werden (sofern dies im Vertrag oder aufgrund eines anwendbaren Tarifvertrags ausdrücklich vereinbart wurde, sonst nicht, § 15 III TzBfG!). Sie genießen dann den ganz regulären Kündigungsschutz.

Um Ihnen effektiv helfen zu können, benötige ich weitere Angaben (Größe des Unternehmens, Vorlage des Arbeitsvertrags, falls Blockmodell vereinbart, befinden Sie sich in der Freistellungsphase? usw.).

Bitte beachten Sie unbedingt die 3-Wochen-Frist, wenn Sie ein Kündigungsschreiben erhalten.

Ich rege ein Telefonat an, um Ihre sicherlich noch bestehenden Fragen zu besprechen. Ansonsten lautet meine Antwort: Die Aufkündigung eines bestehenden Alterszeitvertrages durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich möglich.

Mit freundlichen Grüßen

Gordon Neumann
Rechtsanwalt