Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich aufgrund Ihrer Angaben gerne wie folgt beantworten möchte:

Soweit ein Anspruch im Arbeitsvertrag geregelt ist, kann dieser nicht einseitig widerrufen werden. Im übrigen kann sich ein entsprechender Anspruch aus Tarifvertrag, einer betrieblich Übung (dreimalige vorbehaltslose Gewährung einer Leistung) oder aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben.

Soweit ein entsprechender Anspruch besteht, kann dieser nur durch Änderungskündigung beseitigt werden.

In jedem Fall ist zu empfehlen, die nicht erfolgten Zahlungen so schnell wie möglich schriftlich anzumahnen, da ansonsten möglicherweise Ausschlussfristen greifen könnten.

Setzen Sie Ihrem Arbeitgeber eine Frist zur Zahlung. Wird diese nicht eingehalten, muss eine Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht werden.
Dies kann grundsätzlich ohne Anwalt geschehen, da in der ersten Instanz kein Anwaltszwang besteht. Soweit die Klage Aussicht auf Erfolg hat und gewisse Einkommensgrenzen eingehalten werden, kommt ein Anspruch auf Prozesskostenhilfe in Betracht.

Sie können auch eine Klage zu Protokoll bei der Geschäftsstelle des Arbeitsgerichts erklären. Dort wird man Ihnen mit der Formulierung der Anträge etc. behilflich sein. Eine derartige Klage müsste jeder betroffene Arbeitnehmer erheben.

Ich hoffe, dass ich Ihnen in der Sache weiterhelfen konnte.
Sollten Sie eine darüber hinausgehende Vertretung in Erwägung ziehen, empfehle ich Ihnen eine Kontaktaufnahme über die unten mitgeteilte E-Mail-Adresse.

Mit freundlichen Grüßen

André Sämann
Rechtsanwalt
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Durch Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben Ihrerseits kann die rechtliche Beurteilung anders ausfallen, sodass die Beratung innerhalb dieses Forums lediglich eine erste rechtliche Orientierung in der Sache darstellt und keinesfalls den Gang zu einem Kollegen vor Ort ersetzen kann.