Änderungskündigung
Frage gestellt am 24.03.2019
Frage gestellt von katrinchen
Rechtsgebiet Arbeitsrecht
Gebot 20 €
PLZ Gebiet 01
Aufrufe der Frage 2288
Hallo,
ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wo die 6 monatige Probezeit jetzt zum 30.03.19 ausläuft .
Mir wurde nun am 15.03. eine Änderungskündigung vorgelegt, mit einer Befristung zum 30.06.19 und alle Punkte im Arbeitsvertrag bleiben aber bestehen.
Wenn ich nicht zustimme, ist das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit beendet.
Ist das denn rechtens?
Ich habe im TzBfG §14 Absatz 2 (2) raus gelesen, das es nicht zulässig ist, wenn es derselbe Arbeitgeber ist mit dem man bereits einen befristeten oder unbefristeten Vertrag schon hatte.
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen, da ich mir sehr unsicher bin.
Vielen Dank und freundliche Grüße aus Dresden
Rechtsanwältin Sylvia True-Bohle hat wie folgt geantwortet
Frage beantwortet am: 25.03.2019
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