Fristlose Kündgung wg unentschuldigten Fehlens

Frage gestellt am 18.12.2013
Frage gestellt von kathilein
Rechtsgebiet Arbeitsrecht
Gebot 30 €
PLZ Gebiet 12
Aufrufe der Frage 5837

Thema: Fristlose Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlens ohne vorherige Abmahnung.

Sachverhalt: am 21.11.2013 meldete ich mich mündlich bei meinem Arbeitgeber krank und kündigte an, am 25. wieder zur Arbeit zu erscheinen. Aus gesundheitlichen Gründen war mir dieses nicht möglich, leider auch kein Arztbesuch.Kontakt zum Arbeitgeber war sporadisch mündlich vorhanden.
Am 02.12. erhielt ich eine fristlose Kündigung mit folgendem Text:

... Die Kündigung erfolgt, da sie seit dem 25.11. unentschuldigt der Arbeitsstelle fernblieben. Informationen bzgl. einer bestehenden krankheitsbedingten AU erfolgten nur sporadisch. Ein entsprechendes ärztliches Attest liegt uns weiterhin nicht vor.
Ein solches Fehlverhalten können und wollen wir nicht dulden und sehen aufgrund ihrer Haltung keine Basis für eine weitere Zusammenarbeit,
..
Frage: Macht es Sinn, dagegen vorzugehen? Wie hoch schätzen Sie das Prozessrisiko ein?
Hinweis: Es war der erste Fall dieser Art.

  Rechtsanwältin Elke Scheibeler hat wie folgt geantwortet

Frage beantwortet am: 18.12.2013
Durchschnittliche Bewertung dieser Rechtsanwältin :

Sehr geehrte Fragestellerin, ich halte die fristlose Kündigung wegen der Nichteinreichung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für unwirksam, hier hätte Ihnen mindestens eine Abmahnung ausgesprochen werden müssen. Auch vor dem Hintergrund der drohenden Sperrzeit beim Arbeitsamt sollten Sie Kündigungsschutzklage erheben. Bitte beachten Sie die Klagefrist von drei Wochen ab Erhalt der Kündigung. Nach Ablauf der Frist ist die Kündigung unumstößlich wirksam. Sie sollten sich zudem kurzfristig um Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bemühen und diese unter Mitnahme eines Zeugen beim Arbeitgeber abgeben. Mit freundlichen Grüßen Dr. Scheibeler

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