Sehr geehrter Fragesteller,

gerne beantworte ich Ihre Anfrage wie folgt: Während der Probezeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis quasi grundlos kündigen. Die hohen Anforderungen, die nach Ablauf der Probezeit bei einer Kündigung gelten, wenn das Kündigungsschutzgesetz greift, also der Arbeitgeber mehr als zehn Vollzeibeschäftigte ohne Auszubildende beschäftigt, gelten nicht.

Die Kündigung kann auch ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer krank ist. Es ist ein verbreiteter Irrtum, dass Krankheit gegen eine Kündigung schützt.

Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann sollten Sie sich schon aus gesundheitlichen Gründen krank schreiben lassen, auch wenn Sie dies ggf. das Arbeitsverhältnis kostet. Ihre Gesundheit geht hier vor. Wenn es sich aber etwa um eine nicht dringende Operation handelt, die man auch nach die Probezeit verlegen könnte, sollten Sie dies tun.

Mit freundlichen Grüße
Dr. Elke Scheibeler
Rechtsanwältin